Para capacitadores, empleados y clientes:

LEGO® SERIOUS PLAY® 


Es la metodología creada por Lego (marca de juegos educativos) en conjunto con el MIT (Instituto Tecnológico de Massachusetts) y el IMD (International Institute for Management Development). Desde Gamifica, proponemos actividades lúdicas para que los colaboradores puedan desarrollar habilidades blandas y conocimientos que generen un impacto directo en su negocio. A través de diversas modalidades de talleres y laboratorios, en los que las herramientas claves son los "ladrillos" de Lego, industrias muy diversas - desde financieras, bancarias y farmacéuticas hasta auditoría o metalmecánica - Usted puede mapear y desarrollar recursos como la empatía, el trabajo en equipo, la innovación o la comunicación.

 
 Los workshops ayudan a bajar a tierra conceptos o planes de trabajo. Tras una etapa de precalentamiento en la que los 'jugadores' se familiarizan con la habilidad de contar una metáfora compleja a partir de una consigna abierta, se plantean situaciones basadas en las competencias, habilidades o skills que el cliente quiere evaluar o desarrollar. Al construir, las manos están directamente conectadas con el cerebro, sin interferencias -como en una reunión conmigo mismo para decidir qué construir antes de construir. Esa construcción se combina en el relato o storytelling de lo construido a partir de las propias bases y modelos de razonamiento.

¿Para qué utilizar éste método?

Para lograr una efectiva comunicación entre colaboradores y líderes en su empresa.

Para utilizar la empatía y enfocarse mejor en cómo aportar más valor a nuestros clientes.

Para que la innovación fluya en todas las áreas de su negocio.

Para crear hábitos que lleven a un mejor proceso de resolución de problemas.



Algunos ejemplos


Assessment 02.png

Diseñando nuestro futuro

Tema del Workshop: Generar una visión de futuro concreta para que su equipo se enfoque mejor.
Objetivos Principales: Que los participantes construyan los conceptos y distinciones deseadas en el futuro cercano, y que tracen caminos para lograrlo.
Número de Participantes: hasta 20 (veinte) participantes.
Duración Total del Workshop: 4 (cuatro) horas.
Principales Desafíos: Unificar criterios, lograr el consenso del equipo, puesta en común de distinciones requeridas para entender el camino a seguir para lograr los objetivos.


Assessment center

Tema de la actividad: Evaluar las competencias observables de los candidatos internos o externos.
Objetivos Principales: Que los evaluadores identifiquen las conductas observables que surgen de los valores y las competencias de los candidatos.
Número de Participantes: mínimo 4 (cuatro), ideal 6 (seis).
Duración Total del Workshop: mínimo 2 (dos), ideal 3 (tres) horas.
Competencias observables: Genéricas: capacidad de análisis, creatividad, flexibilidad, proactividad, trabajo en equipo. Específicas (del negocio): orientación a procesos, orientación a resultados, valores personales, habilidades situacionales, conductas concretas.

gamaque.png

Identidad de equipos de trabajo

Tema del Workshop: Identificar los valores que son las bases de la identidad en un equipo de trabajo.
Objetivos Principales: Que los participantes construyan los valores que permitan definir una identidad de equipo.
Número de Participantes: hasta 20 (veinte) participantes.
Duración Total del Workshop: 4 (cuatro) horas.
Principales Desafíos: Apertura en la comunicación sincera, uso efectivo del tiempo, puesta en común de distinciones requeridas para conformar un exitoso nuevo equipo de trabajo.


Customer Experience con LEGO® SERIOUS PLAY®

Customer Experience con LEGO® SERIOUS PLAY®

Tema del Workshop: Desarrollar los conceptos vinculados a touch points o momentos de experiencia del cliente.
Objetivos Principales: Que los participantes aúnen criterios y construyan los elementos que componen la experiencia del cliente.
Número de Participantes: hasta 20 (veinte) participantes.
Duración Total del Workshop: 5 (cinco) horas.
Principales Desafíos: Alineamiento de criterios, comunicación abierta y franca, uso efectivo del tiempo.



Clientes y Alianzas que nos inspiran con cada desafío.