Games@Work: cursos y talleres

¿Le gustaría aplicar las estrategias de juego en su organización?

¿Conocer cómo se diseñan y usan los juegos y las actividades lúdicas para entrenamiento, capacitación y desarrollo de talento?

¿O quizás Usted es el líder de una unidad de negocio y busca alternativas para motivar e incentivar a su equipo a mejores resultados?

Si su respuesta es “Sí” a alguna de éstas preguntas, Games@Work es la respuesta que busca.


Enfocados en Capacitación y Entrenamiento:

  • El juego digital y la fluidez del conocimiento

  • Diseñando actividades de juegos de aprendizaje

  • Hackeando training: juguemos a aprender

  • Reconociendo a nuestros jugadores: una teoría de aprendizaje

  • El mundo Lego en Capacitación y Entrenamiento


Enfocados en Desarrollo de Talento:

  • Hackeando el desarrollo: gamification a pleno!

  • Gaming en el reconocimiento y desarrollo del talento

  • Los juegos, las trampas y los colaboradores

  • Conexión mano - mente: como hacer que nuestros colaboradores mejoren su comunicación


Enfocados en Liderazgo:

  • La ciencia de la motivación

  • Pequeños pasos para grandes resultados

  • Jugando a ser más productivos

  • Qué nos enseña la fluidez en nuestra habilidad como líder

  • Reconociendo a nuestros jugadores: aplicado a liderazgo eficaz


Enfocado en Desarrollo de Software, Productos y Servicios:

  • Prototipando una idea: juguemos a hacer

  • El pensamiento de juego en acción: pasemos de ideas a prototipos

  • Juguemos en el bosque: una práctica para conocer a nuestro usuario


Enfocados en Transformación Digital:

  • Repensando el mindset, juegos a re-crear

  • Design thinking usando Lego Serious Play

  • Canvas usando Lego Serious Play

  • Transformación digital en la era del juego


Enfocados en Métodos Ágiles:

  • Agile en mi empresa: quién, qué, dónde y cuándo.

  • HR Agile

  • Organización agile: un paso a paso

  • Agile thinking


Integradores:

  • Desarrollo de habilidades blandas: se desarrollan las capacidades de innovación, comunicación y empatía.

  • Experiencia de empleados: se definen las estrategias de employee engagement y de modelos motivacionales

  • Resolución de problemas: se analizan las principales brechas en la provisión de servicio/producto para encontrar soluciones integrales.

  • Team Building: se trabajan con las identidades de equipos, buscando acciones concretas y medibles.

  • Assessment Center: se evalúan las actitudes y habilidades de los participantes.

  • Gestión del cambio: se modelan las expectativas y las realidades de los integrantes para afrontar cambios de lineamiento.

  • Reuniones eficientes: se trabaja sobre las perspectivas de un problema para encontrar mejores alternativas.